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即戦力になれることが重要

SKILLS

積極的にスキルをアピール

経理関係の仕事に転職する場合、どのくらいの経験があるかというのが採用の基準になります。また転職先の会社がどのような人材を求めているかを知ることが大事です。例えば経理でもIT関係の知識を持っている人材を求めている場合、それに応えられる経験や資格を持っている必要があります。また転職する場合、自分がこれまでやってきた経理の仕事で身につけたスキルについてアピールできるような積極性を持つことです。求人募集では未経験者歓迎などとなっていても、本当の未経験者と経験者のどちらを採用するかといったら、会社側は使える経験者の方を採用します。もし経理の仕事が未経験だった場合は、自分を売り込むだけのメリットが必要です。メリットになるのが資格です。その会社の経理で必要としている資格を持っていれば未経験でも採用されます。

前職を辞めた理由を考える

新規採用と転職の最大の違いは、前職の経験があるかないかです。新規の場合は経験がなくて当たり前なので、採用の基準は人間性になります。しかし転職の場合の採用基準は経歴になります。即戦力として使える人材が求められるという点が、転職の特徴です。また転職では前職を辞めることになった理由が重要になります。会社や同僚とトラブルを起こして辞めたとか、仕事が面白くなかったなどの理由は転職ではあり得ないのです。そのことはなぜその会社に応募するのかの動機づけと関係してきます。一般的な応募動機はスキルアップと会社への魅力です。経理関係の転職で有利なのは前職の人脈を引きずる必要がない点です。これが営業職への転職となると、前職の人脈を活かせることが重要視されます。

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即戦力になれることが重要

経理関係の仕事に転職する時は、どのくらいの経験があるかというのが採用基準になります。また会社側がどのような人材を求めているか調べておくのが大事です。IT関係の知識を必要としているなら、そのような経験や資格を持っている必要があります。経理の転職では即戦力として使える人材が求められます。